馆
体育大掌柜
馆长培训计划
馆长胜任力测评
招人 → 培养 → 外派
一条看清人的成长曲线
1
招聘筛选测评
招聘入口 · 人才适配筛查
2
入职首月摸底
0–1 月 · 建立个人基线档案
3
实习 1–3 月摸排
潜质总分 · 储备池判定
4
外派代理馆长评估
胜任力雷达 + 红线一票否决
开始测评 →
约 8–15 分钟 · 数据仅用于人才培养
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馆长胜任力测评
招人 → 培养 → 外派 · 成长曲线
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